Anställningsavtal deltid lön: anställningsavtal restaurang
Anställningsavtal – ett skriftligt bevis på din anställning
Bli medlem För dig som arbetar deltid Du som är deltidsanställd, eller arbetar deltid istället för heltid, har rätt till samma lönevillkor och andra anställningsvillkor som dina kollegor som är tillsvidareanställda och arbetar heltid. Förutom lönevillkor kan din rätt till samma villkor gälla till exempel schemaläggning av arbetstid, villkor för tjänstepension och regler för sjukpension. Information för dig som deltidsarbetar Här hittar du en översikt över information som gäller för olika situationer. Förbud mot diskriminering vid deltidsarbete Du som arbetar deltid eller har en tidsbegränsad anställning skyddas av lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Läs mer under lagar inom arbetsrätten och om likabehandling och diskriminering. Lokala regelverk gäller lika för alla Kollektivavtalade regler och lokala regelverk gäller i normalfallet för alla tjänstemän på en arbetsplats.
Anställningsavtal kommunal
Bild: Shutterstock 1 Begär skriftligt! Det finns inga formella krav på att ditt anställningsavtal ska vara skriftligt, ett muntligt avtal är lika bindande. Men efter en tid kan du och din arbetsgivare ha glömt vad ni kom överens om. Med ett skriftligt avtal undviker du missförstånd och tvister. Det finns inga krav i lagen på vad anställningsavtalet ska innehålla. Däremot är arbetsgivaren skyldig att informera skriftligt om dina villkor, bland annat vilka dina arbetsuppgifter du har, om anställningen är tidsbegränsad eller tills vidare, vilken lön du börjar på och hur många timmar du ska arbeta. Vilka uppgifter som ska framgå står i las paragraf 6 c. Om arbetsgivaren slarvar med detta gör han sig skyldig till brott om kollektivavtalet. Men en förtryckt blankett betyder inte att du måste skriva på direkt. Ta dig tid att läsa igenom, be att få lägga till saker som är viktiga för dig. Kolla med facket vilken lön som är rimlig för dig.
Nytt jobb – det här ska vara med i ett anställningsavtal
Bli medlem Anställningsavtal — ett skriftligt bevis på din anställning Anställningsavtalet är en juridisk handling som visar att du är anställd och vem som är din arbetsgivare. Be om ett skriftligt avtal innan du börjar. Det finns vissa uppgifter som alltid bör finnas med i ett anställningsavtal, du hittar dem i vår checklista. Lyssna Ett skriftligt avtal är bäst Ett anställningsavtal är viktigt för både dig och din arbetsgivare. Det innehåller grundläggande information om dina villkor som anställd. Tidpunkten för när arbetsgivaren måste informera dig om villkoren i din anställningen varierar något. Senast en månad efter att du börjat din anställning ska du enligt lagen om anställningsskydd i 6 c § få skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för din anställning. Viss information ska du dock få senast den sjunde kalenderdagen efter att din anställning har börjat. Om du har en särskild visstidsanställning ska du få viss information om den senast i samband med att anställningen börjar.
Anställningsavtal timanställd
Vad ska ett anställningsavtal innehålla? Ett korrekt anställningsavtal ska åtminstone innehålla: Arbetsgivarens organisationsnummer, arbetsgivarens namn, adress och telefonnummer. Arbetstagarens namn, adress, telefonnummer och personnumer. Tillträdesdagen för anställningen samt yrkestitel Anställningsform och arbetstid Lön samt löneförmåner, när och hur lönen ska betalas ut Antalet semesterdagar per år Om det är ett bemanningsföretag eller inte Om arbetsgivaren har kollektivavtal eller inte Uppsägningstid; enligt LAS, enligt kollektivavtal eller egen överenskommelse Hur en uppsägning ska göras; enligt LAS eller delvis inte enligt LAS Övriga överenskommelser Underskrift, ort och datum för både arbetsgivare och arbetstagare Få vägledning Mallen används under eget ansvar. Har du frågor i ämnet eller hur du ska använda mallarna får du gärna ta kontakt med Företagarnas juridiska rådgivning. Är du medlem i Företagarna ingår kostnadsfri telefonrådgivning.