Utveckling på arbetsplatsen: hur vill du utvecklas på längre sikt
Sju enkla tips för att utvecklas på jobbet
Sju enkla tips för att utvecklas på jobbet Publicerat 13 maj Den snabba teknikutvecklingen gör att det blivit viktigare att utveckla och bredda sin kompetens. Och i allt högre grad gäller det att du själv tar kontroll över din kompetensutveckling. Här kommer några tips på hur du kan göra. Utmana dig själv Att lära sig ett nytt program eller en ny färdighet kan kännas skrämmande. Då verkar det lättare att fortsätta med sina gamla trygga Excellistor i stället för att lära sig den nya mjukvaran på jobbet. Att vara rädd för förändring är djupt mänskligt och att försöka komma undan för att slippa lära sig nya saker är en vanlig strategi. Men i långa loppet kan det vara förödande. Kanske vill du någon gång byta jobb eller så tvingas du göra det av andra skäl. Då är det viktigt att ha så uppdaterad kompetens som möjligt. Ta hjälp av en chef eller mentor För att bena ut vad som skulle utveckla dig i din roll och hur det passar med organisationens mål och syfte kan du ta hjälp av din chef.
Utveckling på arbetsplatsen:
Hur kan din yrkeskompetens utvecklas
Bli medlem Lyft kompetensutveckling på din arbetsplats Som förtroendevald har du stora möjligheter att påverka arbetsgivaren att sätta frågan om medarbetarnas kompetensutveckling mer i centrum. Snabba förändringar kräver ny kompetens Arbetsmarknaden förändras snabbt och sätter behovet av kontinuerlig kompetensutveckling i fokus både hos arbetsgivare och anställda. Det handlar inte bara om att vissa typer av jobb försvinner och andra uppstår, utan också om förändrade arbetsuppgifter och kunskapsbehov inom befintliga yrken. Kontinuerlig kompetensutveckling nödvändig Unionen ser frågan om kontinuerlig kompetensutveckling som en av de absolut viktigaste frågorna på arbetsmarknaden. För att våra medlemmar och svenska företag ska stå starka i den globala konkurrensen krävs förändringsförmåga, kreativitet och innovation. Att medarbetarna har en uppdaterad kompetens är en förutsättning för detta, och därmed lika viktigt som produktionen av varor och tjänster.
Utveckling framåt
Inspiration 3 tips på hur du utvecklas i din yrkesroll Känner du att ditt yrkesliv har stagnerat? Här hjälper vi dig med ett par tips på hur du kan utvecklas i din yrkesroll. För många människor är den största drivkraften i karriären att skörda framgångar och få ett erkännande för sina prestationer. Det kan handla om att få drömjobbet, en löneökning eller helt enkelt uppskattning och beröm från omgivningen. Grunden för att kunna nå dit bygger på personlig utveckling. Det är inte alltid helt lätt att uppfatta sin egna utveckling när man är mitt uppe i sitt arbete. För att veta vilka framsteg man gjort och hur mycket man utvecklats, är det viktigt att ibland zooma ut, blicka tillbaka och ställa sig frågor om vad man faktiskt har gjort och lärt sig på sistone. Hur skiljer sig mina arbetsuppgifter nu mot när jag började? Vilka nya färdigheter eller kunskaper har jag fått? Hur har mina prestationer utvecklats? Den här typen av frågor hjälper dig att förstå om du har lärt dig något nytt och tagit steg framåt i din yrkesroll.
Lyft kompetensutveckling på din arbetsplats
Vad kan du göra själv? Vikten av kompetensutveckling Forskning visar att företag som satsar kontinuerligt på kompetensutveckling för de anställda är mer lönsamma och konkurrenskraftiga, samtidigt som den enskildes anställningsbarhet och utvecklingsmöjligheter ökar. Därför finns det ett gemensamt intresse mellan arbetsgivare och arbetstagare att prioritera och satsa på kompetensutveckling. Varje medarbetare behöver kontinuerligt utveckla sin kompetens. Arbetsgivarna behöver rekrytera, utveckla, motivera, behålla och utnyttja kompetent personal. Fundera också på andra möjligheter till utveckling som t. I vårt kalendarium hittar du aktuella seminarier, nätverksträffar och mentorskapsprogram. Använd utvecklingssamtalet. Det är det bästa tillfället att ta upp dina behov av kompetensutveckling. Förbered dig noga och kom med konkreta förslag. Ta hjälp av en coach. Har du funderingar över din karriär, står du inför ett vägval, vet du inte hur du ska komma vidare?