Tjänstepensionsförsäkring förmån: sjukvårdsförsäkring förmånsbeskattning
Hälsokontroll förmånsbeskattning
Bli medlem Tjänstepension och försäkring för dig som jobbar på en arbetsplats utan kollektivavtal Det finns inget krav eller något lagstöd som säger att en arbetsgivare utan kollektivavtal behöver betala för tjänstepension eller några andra försäkringar för sina anställda. Lyssna Tjänstepension är inte självklart för alla Tjänstepension ingår i kollektivavtalen. Det finns inget krav eller någon lag som säger att en arbetsgivare utan kollektivavtal behöver betala för tjänstepension eller några andra försäkringar för sina anställda. Många arbetsgivare utan kollektivavtal väljer ändå att teckna och betala in till pension och försäkring för sina anställda genom individuell tjänstepension. Du behöver ta reda på vad som gäller dig En individuell tjänstepension, som arbetsgivare tecknar på egen hand, kan innehålla olika regler och ha olika innehåll. Det innebär därmed ett större ansvar för dig som anställd att ta reda på vad försäkringslösningen innehåller.
Tjänstepension och försäkring för dig som jobbar på en arbetsplats utan kollektivavtal
Länsförsäkringar Fondliv Skillnad på traditionell försäkring och fondförsäkring Den största skillnaden är att traditionella försäkringar erbjuder någon form av garanti på dina pengar. Den garanterade pensionen är det du minst får utbetalt till dig varje månad när du blir pensionär. Är värdeutvecklingen bättre än vad som behövs för att uppfylla garantin finns ett överskott som ger dig en högre pension än det som garanterades från början. I fondförsäkringar finns ingen garanti som i traditionella försäkringar. Värdet av ditt sparande i fondförsäkringar styrs av hur dina fonder utvecklas - ditt sparande kan alltså både öka och minska i värde. Så hur ska tänka när jag ska välja? Vad som är viktigast för dig kan bara du själv avgöra. De två valen du kan göra är: Traditionell försäkring innebär ett pensionssparande med en garanterad lägsta tjänstepension. Fondförsäkring - som ger dig möjlighet att själv välja vilka fonder dina pengar ska placeras i.
Därför är tjänstepension en viktig personalförmån
Minimera Skydd för min familj — återbetalningsskydd och efterlevandeskydd Visa fördjupning Inom de olika tjänstepensionsavtalen finns olika efterlevandeskydd. De är ett ekonomiskt skydd för dina efterlevande om du själv dör. Här beskriver vi två varianter av efterlevandeskydd som du kan ha kopplat till din kollektivavtalade tjänstepension: återbetalningsskydd och familjeskydd. Bra att tänka på Om du inte väljer något efterlevandeskydd får du själv en högre pension men dina efterlevande får inte ersättning om du dör. Om du exempelvis är ensamstående utan barn, om du lever med någon som har högre lön än du eller om du har vuxna barn som klarar sig själva ekonomiskt är det ofta onödigt att ha efterlevandeskydd. Du kan välja att ha både familjeskydd och återbetalningsskydd, eller endast det ena av dem. Du kan också välja att inte ha något skydd alls till dina efterlevande. Det är helt beroende av hur just din situation ser ut.
Livförsäkring förmånsbeskattning
För medarbetare med högre inkomster kan det röra sig om ännu mer. Men tjänstepension är mer än pengar till den framtida pensionen. Tjänstepension är A och O Tjänstepensionen är idag A och O för alla företag som vill vara en attraktiv arbetsgivare. Mer än pengar till pension Tjänstepensionen handlar om mer än pengar till den framtida pensionen — den ger också trygghet här och nu i form av ekonomiskt skydd vid sjukskrivning. Ofta ingår sjukförsäkring , premiebefrielse och ekonomiskt skydd för familjen. Hos oss kan du och medarbetarna också få tillgång till en hälsoförsäkring så att du och medarbetarna snabbt kan få hjälp med förebyggande insatser och undvika långvarig sjukfrånvaro. Friskare medarbetare Vi vet att friska och trygga medarbetare skapar välmående företag — därför har vår heltäckande tjänstepension extra fokus på hälsa. Det innebär att du och medarbetarna får tillgång till en förebyggande hälsoförsäkring för att undvika sjukskrivning.