Tjänsteman övertidsersättning: unionen övertid kalkylator
Kvalificerad övertid ersättning
Bli medlem Räkna på värdet innan du förhandlar bort övertidsersättning Tjänar du på att avtala bort din övertidsersättning eller inte? Räkna på hur mycket din övertid är värd innan du förhandlar bort den. Lyssna Kollektivavtal ger dig rätt till kompensation för övertid Huvudregeln är att du har rätt till övertidskompensation om det finns kollektivavtal. Det innebär att arbetsgivaren kompenserar dig i form av pengar övertidsersättning eller i ledig tid kompensationsledighet för den tid du jobbat över. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal , är det bästa att i förväg komma överens om vilken övertidsersättning som ska gälla och skriva in den i anställningsavtalet. För att hitta lämplig ersättningsnivå, kontakta Unionen om vilket branschavtal företaget skulle kunna omfattas av och vilka ersättningsnivåer som står i det avtalet. Info icon Till ditt kollektivavtal Ibland är det möjligt att förhandla bort övertidsersättning Vissa grupper av tjänstemän kan göra en särskild överenskommelse med arbetsgivaren om att avvika från huvudregeln om övertidsersättning.
Tjänstemän förhandlar bort övertid – kan missa 10 000 i månaden
FAQ om arbetstid Vilka arbetstidsregler gäller för mig? Din arbetsgivare är skyldig att lämna skriftlig information till dig om din arbetstid, arbetstidsmått och andra villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen. Det framgår av lagen om anställningsskydd LAS. Se alltså efter vad som framgår av ditt anställningsavtal. Finns det kollektivavtal på din arbetsplats regleras arbetstidsfrågor huvudsakligen i tillhörande arbetstidsavtal. Om kollektivavtal saknas på din arbetsplats gäller arbetstidslagens bestämmelser. Arbetstidslagens arbetstidsregler I arbetstidslagen finns regler om arbetstidens längd i skilda avseenden och vilka viloperioder du har rätt till genom raster, pauser, dygns- och veckovila. Här finns arbetstidslagen Ordinarie arbetstid och sammanlagd arbetstid Den ordinarie arbetstiden är som huvudregel högst 40 timmar per vecka. Den sammanlagda arbetstiden ordinarie arbetstid inklusive övertid får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under en period om fyra månader.
Beordrad övertid ersättning
Bli medlem Regler för övertidsersättning och kompensationsledighet Om din arbetsgivare har kollektivavtal så finns det regler för övertidsersättning. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats bör du reglera frågan om övertidsersättning i ditt anställningsavtal. Har du rätt till ersättning för övertid? Om din arbetsgivare har kollektivavtal , så finns det regler som innebär att du kan få övertidsersättning. Om det inte finns kollektivavtal , behöver du se till att det istället skrivs in motsvarande regler i ditt anställningsavtal. Ersättning för övertidsarbete betalas för tid som du arbetat före och efter ordinarie arbetstid per dag. För att övertidsersättning ska betalas ut måste övertidsarbetet vara beordrat i förväg eller godkännas i efterhand. Läs mer om regler för övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar övertidsersättning eller i ledig tid kompensationsledighet. Övertidskompensationens storlek kan variera i olika kollektivavtal.
Tjänsteman övertidsersättning:
Regler för övertidsersättning och kompensationsledighet
Har man alltid rätt till övertidsersättning? Henric Einarsson Artiklar Det är numera relativt vanligt bland framför allt tjänstemän att övertidsersättningen ingår den fasta månadslönen. Detta kan även förenas med att arbetstagaren själv, i olika utsträckning, får styra över arbetstidens förläggning. Om inget annat framgår av anställningsavtalet än att övertidsersättningen ingår i den fasta lönen har dock medarbetaren inget inflytande över när arbetet ska utföras. Oavsett anställningsform kan en chef alltid ha behov av att styra medarbetarens arbetstid. Var gränsen går för vad som är tillåten styrning är viktigt att veta för att inte riskera konflikter med medarbetare eller arbetstagarorganisation. Det bör noteras att även om övertidsersättning ingår i lönen finns alltid begränsningar avseende hur mycket övertid en medarbetare får arbeta. I arbetsgivarens arbetsmiljöansvar ingår att säkerställa detta. Arbetstidslagen och eventuellt kollektivavtal som kan ersätta arbetstidslagen helt gäller.