Jobba som hr: hr-specialist jobb
Hr-specialist utbildning
Allt från små och stora företag till statliga myndigheter har behov av HR-administratörens kunskaper. Om yrket Vad gör en HR-administratör? En HR-administratör fungerar som arbetsgivarens stöd i personalfrågor. Arbetet är både praktiskt och rådgivande. Det är vanligt att vara delaktig när verksamheten behöver rekrytera ny personal. Som HR-administratör är du med under hela rekryteringsprocessen, från att göra en platsannons till att ringa upp referenser. Som HR-administratör får du också ge råd kring kollektivavtal, löneberäkning, pensionsfrågor och mycket annat. Det är ett begrepp på engelska som innebär att arbetsgivaren arbetar med personalfrågor. Att rekrytera rätt personer, utbilda sin ordinarie personal och hantera juridiska frågor runt arbetsrätt är viktigt för de flesta arbetsgivare. Därför blir det allt vanligare att olika verksamheter anställer HR-administratörer. LAS, eller lagen om anställningsskydd, är ett exempel på arbetsrätt som du behöver ha kunskap om.
Det här är HR
Blogg Vad är HR och varför är det viktigt att arbeta med det? HR, som står för Human Resources, är den strategiska grunden i varje organisation. Genom att attrahera, utveckla och behålla medarbetare spelar HR en avgörande roll för företagets framgång. I den här bloggartikeln utforskar vi HR:s betydelse och de centrala ansvarsområden som ingår i en HR-avdelnings arbete. HR-avdelningen: En central del av företagets framgång HR, eller Human Resources Management HRM , har ersatt det tidigare begreppet personalavdelningen och täcker nu ett bredare ansvarsområde som inkluderar rekrytering, arbetsmiljö, organisationsutveckling och medarbetarengagemang. En välfungerande HR-avdelning är nyckeln till att bygga en attraktiv arbetsplats där människor trivs och företag kan växa. Varför är HR så viktigt? Medarbetarna är företagets viktigaste resurs, och i en värld med hård konkurrens är det avgörande att vara en attraktiv arbetsgivare som sätter medarbetarnas kompetens och samarbetsförmåga i fokus.
Här reder vi ut begreppen och berättar mer om rollen, utbildningar och egenskaper som krävs för dig som vill jobba med personalfrågor. Varför HR? Medarbetarna är helt enkelt företagets viktigaste resurs och som HR har du en nyckelroll i organisationen. Du är med och ser till att ditt företag attraherar, behåller och utvecklar den kompetens som behövs för att kunna syssla med er verksamhet. Du ser också till att ni fortsätter vara en trivsam och trygg arbetsplats och att jobba effektivt mot resultat enligt er vision. Vad betyder HR? HR står för Human Resources — det vill säga personalfrågor. Det innefattar en rad ämnen som arbetsmiljö, rekrytering och ledarskap men också pension, kompetensutveckling, hållbarhet och jämställdhet. Vad gör HR? HR är ett yrke där du jobbar med och utvecklar processer och verktyg och tar hand om många olika delar. Rent praktiskt kan det handla om lokalförsörjning och personalbehov, service, förhandlingar, säkerhet, intervjuer, referenstagning, introduktion av nyanställda och att skapa en trivsam arbetsmiljö.
Jobba som hr:
Hr-specialist lön
Cady Utbildningar Vad är HR? Human Resources är ett samlingsnamn för de frågor som rör ett företags mänskliga resurser, det vill säga personalen. Efter en Human Resources utbildning kan du arbeta med olika slags personalfrågor, exempelvis anställning av nya medarbetare och kompetensutveckling av befintliga medarbetare. Ofta är det också du som ska se till så att personalen mår bra, exempelvis genom aktiviter inom hälsa och friskvård. Rådgivning och lönesamtal kan också ingå i dina arbetsuppgifter. HR - utbildningarnas upplägg och innehåll Du kan studera HR på högskola eller universitet eller gå en privat yrkesutbildning inom exempelvis personalfrågor och personalutbildning. Tänk på att många HR-utbildningar har arbetslivserfarenhet som ett av behörighetskraven. En HR-utbildning innehåller ämnen som psykologi, sociologi, socialpsykologi och pedagogik. Fokus ligger på personal, arbetsliv och organisationer. Företagsekonomi kan också ingå. Utbildningarna i HR har gemensamma drag men kan variera när det kommer till huvudämne och ämneskombinationer.