Allmänt skadestånd: allmänt skadestånd las
Allmänt skadestånd:
Provocerad uppsägning skadestånd
Vad tror ni? Vill ha en "second opinion" Är jag berättigad till skadestånd för sveda och värk samt utebliven inkomst? Facket har inte bestämt sig om mitt fall kan prövas juridiskt av arbetsdomstolen eftersom jag vid tillfället var tillsvidare anställd vikarie på timmar. Jag är leg. Bad klassen stänga sina surfplattor vilket alla gjorde utom en elev. Bad honom igen att stänga av vilket han vägrade. Upprepade uppmaningen utan effekt. Förklarade att jag tänkte beslagta datorn om han inte stängde av frivilligt. Och när jag till sist tog den uttalade han att hans pappa skulle komma och klippa mig om jag rörde den. Tog tag i hans överarm några sekunder och visade ut honom. Polisanmälde det hela. Föräldrarna anmälde mig för misshandel vilket ledde till avstängning och sedan uppsägning av mig. Bägge polisutredningarna lades ner trots att jag har vittnen som styrker min berättelse. Uppsägning av mig grundar sig på att jag inte iakttagit " Lågaffektivt bemötande" ett begrepp som inte finns i skollagen och bara använts som rekommendation för elever med bokstavsdiagnoser.
Skadestånd vid eventuellt felaktig uppsägning?
Rättsfall8 AD nr 20 : Fråga om det har förelegat grund för att häva verkställande direktörs anställningsavtal samt om den verksällande direktören genom oaktsamhet skadat bolaget och därmed gjort sig skyldig att utge skadestånd till bolaget. Fråga också om från vilken tidpunkt ränta ska utgå för ekonomiskt skadestånd avseende anställningsförmåner. AD nr 89 : Ett lettiskt bolag, som utstationerade arbetskraft från Lettland för arbete vid byggnadsentreprenader i Sverige, utsattes för stridsåtgärder från svenska fackliga organisationer. Stridsåtgärderna, som syftade till att förmå det lettiska bolaget att teckna s. Vid prövning av frågan om stridsåtgärdernas tillåtlighet fann Arbetsdomstolen att det fanns skäl att inhämta förhandsavgörande från EG-domstolen och vilandeförklarade målet. EG-domstolen fann i sin dom med förhandsavgörande bl. Arbetsdomstolen har nu prövat de skadeståndsyrkanden som bolaget framställt i målet och funnit att de fackliga organisationerna är skadeståndsskyldiga gentemot bolaget för de brott mot EG-rätten som stridsåtgärderna innebar.
Allmänt skadestånd mbl
Rättsfall13 AD nr 20 : Fråga om det har förelegat grund för att häva verkställande direktörs anställningsavtal samt om den verksällande direktören genom oaktsamhet skadat bolaget och därmed gjort sig skyldig att utge skadestånd till bolaget. Fråga också om från vilken tidpunkt ränta ska utgå för ekonomiskt skadestånd avseende anställningsförmåner. AD nr 11 : Fråga om en arbetstagare har ådragit sig skadeståndsansvar mot sin arbetsgivare för brott mot lagen om skydd för företagshemligheter, lagen om upphovsrätt till litterära och konstnärliga verk samt anställningsavtalet. Särskilt fråga om betydelsen av 9 § lagen om skydd för företagshemligheter för bestämmandet av skadestånd enligt den lagen. AD nr 89 : Ett lettiskt bolag, som utstationerade arbetskraft från Lettland för arbete vid byggnadsentreprenader i Sverige, utsattes för stridsåtgärder från svenska fackliga organisationer. Stridsåtgärderna, som syftade till att förmå det lettiska bolaget att teckna s.
Ekonomiskt skadestånd
Hur stora kan skadestånd bli i nya LAS? Fråga: Hur kommer ersättning bestämmas vid ett ogiltigt avskedande eller uppsägning efter den 1 oktober ? Läs även: Hur påverkar nya skadestånd i LAS mitt företag? Svar från juristen: Det framgår inte något belopp av lagtexten utan beloppsnivån kommer att bestämmas av rättspraxis från domstolarna. Enligt tidigare praxis varierar det allmänna skadeståndet men är vanligtvis 80 kronor vid en ogiltig uppsägning och kronor vid ett ogiltigt avskedande. Det allmänna skadeståndet är för att arbetsgivaren brutit mot anställningsskyddet och till det kommer ett ekonomiskt skadeståndet för inkomstförlusten som den felaktigt uppsagde gjort. I principöverenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv och PTK som lagförslaget bygger på anges att det allmänna skadeståndet vid en felaktig uppsägning i normalfallet bör uppgå till kronor och vid ett lagstridigt avskedande till kronor. Men det är upp till domstolarna att i sin rättspraxis bestämma hur stor höjningen blir av allmänna skadeståndet för ogiltiga uppsägningar och avskedanden som görs den 1 oktober eller senare.