Rätt till ledighet vid begravning: vad räknas som nära anhörig
Ledighet vid dödsfall metall
Bli medlem Permission — kort ledighet med lön När det finns kollektivavtal finns det också regler som beskriver rätten till kortare ledighet utan löneavdrag. Exempel på situationer är hastigt påkommande sjukdomsfall inom familjen, nära anhörigs dödsfall och begravning. Lyssna Permission betyder kort ledighet med lön och beviljas av arbetsgivaren efter ansökan av dig som anställd. Skrivningarna i avtalen kan vara olika, därför måste du börja med att kolla vad som står i just ditt avtal. Du hittar det oftast under rubriken permission. I regel beviljas permission endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan permission beviljas även för en eller flera dagar, till exempel vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom familjen, nära anhörigs dödsfall och begravning. Andra situationer då permission kan beviljas är till exempel läkar- och tandläkarbesök, eget bröllop och egen årsdag. Vid arbetsrelaterade skador är det rimligt att permission beviljas för besök hos läkare, kiropraktor, sjukgymnast eller liknande.
Frågeakuten
Vårdförbundets medlemsservice svarar på aktuella frågor som rör arbetslivet Frågeakuten Ledighet Rätt till ledighet vid begravning Illustration: Anna Windborne-Brown Min mormor har gått bort. Hon var bosatt i Gällivare och jag bor i Stockholm men vill gärna delta vid begravningen. Har jag rätt att vara ledig från mitt jobb på regionens sjukhus? Den möjligheten finns vid ledighet för att delta vid dödsbädd, begravningar, gravsättning av urna och vid bouppteckning som du är berörd av — om det gäller en nära anhörig. Som nära anhörig räknas exempelvis make, maka, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn, samt mor- och farföräldrar. Det kan också vara en nära vän. Denna möjlighet är begränsad till högst tio dagar per kalenderår. Det är din chef som bestämmer hur många dagars ledigt du kan få. De brukar ta hänsyn till om du har resväg. Fråga Vårdförbundet! Har du en fråga? Du som är medlem i Vårdförbundet kan ringa direkt till eller ställa din fråga på webben.
Vilka anses som nära anhörig vid dödsfall?
Integritetspolicy Ledighet vid begravning När någon nära anhörig dör har du enligt lag rätt till ledighet från ditt arbete. Lagen reglerar endast rätt till ledighet, inte rätt till betald ledighet så kallad permission. Permission Permission innebär kort ledighet utan löneavdrag. Reglerna för att få permission regleras oftast i ditt kollektivavtal. Genom kollektivavtalet får rätten till ledighet begränsas till ett visst antal dagar om året, till ett visst antal dagar för varje tillfälle eller till bådadera. Det är upp till arbetsgivaren att bestämma omfattningen av permissionen. Även om arbetsgivaren inte tecknat kollektivavtal anses det vara praxis och god sed inom arbetslivet att permission beviljas när någon nära anhörig dör. Om din arbetsgivare inte medger permission men du själv tillhör en facklig organisation kan du vända dig dit och be dem förhandla om permission för din räkning. Arbetsgivaren har i sådant fall förhandlingsskyldighet även om kollektivavtal saknas.
Ledighet vid begravning kommunal
Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen. Regler om vem som anses vara nära anhörig vid dödsfall regleras främst i kollektivavtal, men också i lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Utgångspunkt enligt lag Lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ger arbetstagare rätt till ledighet vid trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall. Det krävs dock att arbetstagarens omedelbara närvaro är absolut nödvändig 1 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Anställningsform eller anställningstid har ingen betydelse för rätten till ledighet av trängande familjeskäl, och alla arbetstagare har en lagstadgad rätt till ledighet vid sådana tillfällen. Arbetstagare har rätt till ledighet tills dess att arbetstagarens närvaro inte längre är absolut nödvändig. Efter detta måste arbetstagaren återgå till sitt arbete. Den lagstadgade rätten ger enbart rätt till obetald ledighet. Lagen nämner inte mer om vad som anses vara trängande familjeskäl; kravet är enbart att arbetstagarens omedelbara närvaro är absolut nödvändig.