Löneväxling efterlevandeskydd: efterlevandeskydd tjänstepension
Löneväxling skatteverket
Allt du behöver veta om att löneväxla till din pension Den orange bloggen. Allt du behöver veta om att löneväxla till din pension 24 september blogg För vissa kan ett bra alternativ för ett sparande till pension vara att löneväxla. Men det passar bara dig som har en lön som är högt över den svenska medellönen, och det finns många saker att tänka på. Här får du tips och information om både för- och nackdelar. Vad är löneväxling? Löneväxling innebär att arbetsgivaren låter dig som anställd byta ut en del av din lön eller bonus mot en annan förmån, i det här fallet mot en extra tjänstepension. Löneväxling kan göras vid ett enstaka tillfälle, eller löpande varje månad. Alla får löneväxla om deras arbetsgivare tillåter det. Men löneväxling är inte för alla! Löneväxla eller inte? Innan du beslutar dig för att löneväxla behöver du känna till nedan. Löneväxla aldrig om du har en lön som är lägre än 51 kronor per månad , före skatt och efter att löneväxlingen är gjord.
Löneväxling – sparande för dig med hög lön
Allmänna villkor för Skandias tjänstepensionsprogram Tänk på! Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning. De pengar som investeras kan både öka och minska i värde och det är inte säkert att du får tillbaka hela det insatta kapitalet. En investering i Skandia Liv traditionell förvaltning innebär också en risk men medför att du alltid får ut minst det garanterade beloppet. Läs mer här Vanliga frågor om löneväxling Hur betalas pensionen man får via löneväxling ut? Pensionen som medarbetaren får genom löneväxling betalas ut från årsdagen. Om inget annat är avtalat sker utbetalningen under 5 år, men det går att förlänga utbetalningstiden. Vilka placeringsalternativ finns om jag löneväxlar? Vi har bra sparformer för den medarbetare som vill löneväxla: Skandia Liv — traditionell förvaltning Depåförvaltning — spara i fonder, aktier och andra värdepapper Det går också att kombinera Skandia Liv, Skandia Link eller depåförvaltning.
Löneväxling exempel
Om din lön efter löneväxlingen är lägre än 8,07 inkomstbasbelopp per år kommer du att tjäna in mindre allmän pension än tidigare och du förlorar därmed pengar istället. Om du löneväxlar måste du själv bevaka att lönen efter löneväxlingen inte understiger den här nivån när inkomstbasbeloppet förändras vid varje årsskifte. Inkomsttak påverkar effekten av att löneväxla Löneväxling påverkar din inkomst, din pension och andra ersättningar Löneväxling får alltså inte bara konsekvenser genom sänkt lön. Utöver din allmänna pension kan det till exempel påverka ersättningsnivån på din sjukpenning och föräldrapenning men kan även påverka din sjuklön, sjukpension och tjänstepension. Om förmånen är skattepliktig eller inte effekterna kan bli olika vid skattefria eller skattepliktiga förmåner. Den ersättningsgrundande inkomsten du har för a-kasseersättning ändras vid löneväxling , vilket innebär att även eventuell ersättning från inkomstförsäkringen påverkas.
Löneväxling – bli en attraktiv arbetsgivare
Löneväxling — sparande för dig med hög lön Möjlighet att gå i pension tidigare eller få högre pension Många arbetsgivare ger dig ett löneväxlingstillägg på cirka sex procent För dig med månadslön över 51 kronor Mer förmånlig skatt När du löneväxlar byter du en del av din lön mot sparande i en tjänstepension. Löneväxling innebär att du växlar en del av din bruttolön idag mot mer pension i framtiden. Du skjuter då upp beskattningen tills det är dags att ta ut pengarna. Kan du löneväxla? Har du lägre lön än så tjänar du in mindre allmän pension i det statliga systemet. För att börja löneväxla behöver du komma överens med din arbetsgivare om löneväxling. Det är arbetsgivaren som tecknar avtalet med försäkringsbolaget. Många arbetsgivare ger ett löneväxlingstillägg på cirka sex procent för att göra löneväxlingen kostnadsneutral jämfört med vad en löneutbetalning skulle ha kostat. Så funkar löneväxling Dina pengar placeras i en fondförsäkring och du bestämmer själv vilka fonder du vill placera i.