Framgångsrika team: effektiva team
Framgångsrika team:
Så skapar du ett framgångsrikt team – 8 tips
Ny forskning! Så bygger ni framgångsrika team Personligheterna som bör finnas i ett team Ett diversifierat team kan nå enorma framgångar. Det vet vi. Samtidigt finns en risk att en variation av personligheter skapar konflikter i gruppen. Här förklarar professor Randall S Peterson, som i över 30 år forskat kring teamdynamik, varför och hur chefer bör agera. Han har ägnat 30 år åt studier kring teamdynamik och 5-faktormodellen som är en personlighetsteori inom psykologin. I en artikel för London Business School lyfter han vikten av att en arbetsgrupp består av olika personlighetstyper. Om man lyckas med sammansättningen ger den kollektiva förmågan ett bättre resultat, menar han. Misslyckas man däremot kan en nedåtgående spiral orsaka konflikter som i sin tur undergräver ledarens förtroende i teamet. Så det gäller att se upp. Vad utmärker då den bästa blandningen av personligheter i framgångsrika team? Han menar då dominerande personlighetstyper som gillar att vara chef men som också är pålitliga, flitiga och bra på att sätta planer och ramar.
Vad är ett team
Du behöver känna till teamets styrkor och utvecklingsområden så att du vet vad ni ska fokusera på. Du behöver ta reda på vad ni kan göra för att bli bättre inom det område ni valt. Slutligen behöver du kunna utvärdera om era ansträngningar ger resultat eller om ni behöver byta strategi. Psykologifabrikens kartläggning av åtta principer för framgångsrika team ger dig allt detta på kort tid. Kartlägg, diskutera och ta ett första steg — på ett och samma möte! På bara en timme kan ett team göra en kartläggning, välja ett fokus, skapa en handlingsplan och påbörja sin teamutveckling. Genom att göra två till fyra kartläggningar på ett år och arbeta med psykologiska träningstips från Habitud emellan kan teamen utvecklas kontinuerligt. Så att ni kan göra teamutveckling till en vana. Frågor som bygger på forskning Kartläggningen är uppbyggd av vetenskapligt beforskade enkäter. Det betyder att varje fråga vi ställer mäter något som faktiskt spelar roll för medarbetarnas hälsa och prestation.
Vad kännetecknar ett bra team
Det gäller oavsett om du är verksam i en startup som vill attrahera kapital eller i en mer etablerad organisation. Ett välfungerande team är effektivt, levererar med högkvalitet och — viktigast av allt — har medarbetare som mår bra. Var och en bör tilldelas den roll där hen trivs med sina arbetsuppgifter. En motiverad medarbetare som tycker om sitt jobb levererar ofta utmärkta resultat. Både när det kommer till kompetens och personlighet bör teammedlemmarna komplettera varandra. Olika perspektiv och erfarenheter lägger grunden för en mer innovativ och effektiv grupp. En stor öppenhet inför nya idéer och förändringsförslag hos medarbetarna är avgörande. Om medarbetarna inte är betrodda med eget tänkande på arbetsplatsen kommer de att vänta på instruktioner i stället för att ta egna initiativ. Nya infallsvinklar skapar nya möjligheter. Det handlar om att skapa en kultur där ni vågar ge både konstruktiv kritik och beröm — mellan alla led i organisationen.
Åtta principer för framgångsrika team
Åtta principer för framgångsrika team Publicerat 27 april Vad gör ett team framgångsrikt? Det har Oskar Henrikson, legitimerad psykolog och grundare av Psykologifabriken funderat mycket kring. Under ett seminarium på arbetsmiljökonferensen Gilla jobbet presenterade han åtta principer för framgångsrika team. Elinor Ostrom, Nobelpristagare och professor i statsvetenskap vid Indiana University i Bloomington, USA, ägnade sin forskarkarriär åt att studera samarbete mellan grupper över hela världen. Hon kom fram till att åtta kriterier ska vara uppfyllda om ett samarbete ska fungera. Psykologifabriken har jämfört kriterierna med en stor mängd studier kring vad som definierar en bra arbetsmiljö och utifrån det skapat åtta principer för framgångsrika team. Modellen fungerar lika bra för den lilla gruppen som den stora organisationen, enligt Oskar Henrikson, legitimerad psykolog och grundare av Psykologifabriken. Tydlig grupp med tydliga mål Börja med att säkerställa att målen för ert team är tydligt formulerade.