Arbetstidslagen helgarbete: veckovila 72 timmar
Arbetstidslagen helgarbete:
Arbetstidslagen rast 6 timmar
Arbetstidslagen Arbetstidslagen Arbetstidslagen styr vilka tider vi får jobba, hur länge, hur lång dygnsvila och veckovila vi ska ha och vad som gäller för rast och paus. En del regler om arbetstid går att frångå med kollektivavtal, men inte alla. Arbetstidslagen är en skyddslag som finns för att skydda dig från att vara i tjänst alltför länge utan rast, dygnsvila och veckovila. Men lagen har också en säkerhetsaspekt. Verksamheten kan bli lidande om de anställda har alltför långa arbetspass. Arbetstidslagen tar hänsyn till de minimikrav som finns i EU:s arbetstidsdirektiv. På de flesta arbetsplatser där Visions medlemmar finns styrs arbetstiden även av kollektivavtal. Kollektivavtal Arbetstid per vecka Den högsta arbetstiden är 40 timmar per vecka, enligt arbetstidslagen. I många branscher finns kollektivavtal om kortare arbetstider än så. Enligt EU:s minimikrav får den totala arbetstiden under en fyramånadersperiod inte överstiga 48 timmar per vecka.
Arbetstidslagen
Bli medlem Regler för övertid Att jobba över är att jobba utöver din ordinarie arbetstid. Det finns regler för övertid i arbetstidslagen. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller fler regler. Krävs särskilda skäl för övertidsarbete Övertid ska beordras av arbetsgivaren i förväg eller godkännas i efterhand. Övertidsarbete får inte schemaläggas. Det krävs särskilda skäl för övertidsarbete. Det ska ha inträffat något oförutsett som gör att det krävs extra insatser. Vid beordrad övertid finns ingen reglerad tid innan som arbetsgivaren måste meddela att det måste utföras övertid. Det kan ske med bara någon timmes varsel. Vid kvälls- eller helgarbete har en arbetsgivare rätt att beordra dig övertid även så sent som samma dag om det uppstår akuta behov i verksamheten. Ta reda på vilken övertidsersättning du har rätt till Om din arbetsgivare har kollektivavtal finns det regler för övertidsersättning i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats bör du själv se till att få övertidsersättningen inskriven i ditt eget anställningsavtal.
Arbetstidslagen kommunal
Ändrad: SFS En ny organisation för polisen , Ändrade regler om övertid och skyddskommitté , Arbetstid vid vägtransporter , Kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik , Tydligare genomförande av EG:s arbetstidsdirektiv , Arbetstidsfrågor för flygpersonal m. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Avvikelser från 10 b § får dock inte innebära en längre beräkningsperiod än tolv månader. Avvikelser från 8 och 8 a §§ , 9 § andra stycket , 10 och 10 a §§ och 13 § andra stycket får göras även med stöd av ett kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. Sådana avvikelser gäller dock under högst en månad, räknat från den dag då avtalet ingicks. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första eller andra stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.
Regler för övertid
Bli medlem Arbetstid Din arbetstid ska framgå av ditt anställningsavtal. Kollektivavtal kan också ha regler för din arbetstid, men även regler om vilken ersättning du kan få. Var finns regler om din arbetstid? I ditt anställningsavtal ska det bland annat framgå vilken som är din arbetstid. Arbetstiden regleras också i arbetstidslagen där det saknas kollektivavtal i arbetsmiljölagen och föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö i arbetstidsavtalen där det finns kollektivavtal Arbetstid enligt arbetstidslagen Arbetstidslagen reglerar framför allt arbetstidens längd, det vill säga ordinarie arbetstid och övertid, samt viloperioder - uppehåll i arbetstiden, så som rast, paus, dygns- och veckovila. I arbetstidslagen finns det till exempel regler som säger hur lång dygnsvila du ska ha och hur mycket övertid du får arbeta. Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka. Du har rätt till ett schema minst två veckor i förväg och arbetsgivaren måste föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid.