Arbetsregler: veckovila 72 timmar
Arbetsmiljölagen
Rättigheter och skyldigheter Translate this page Du har både rättigheter och skyldigheter på din arbetsplats och mot din arbetsgivare. Frågor om vad som gäller för dig som arbetstagare och för din arbetsgivare kallas arbetsrätt. Dina rättigheter Du har rätt till ett skriftligt anställningsavtal. Avtalet ska innehålla arbetsgivarens namn och organisationsnummer anställningens längd med datum både för start och slut om din tjänst är heltid, deltid eller endast vid behov vad du ska få för lön vilka arbetsuppgifter du ska ha vad du har för yrkesbenämning. Olika anställningsformer Arbetstider Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka arbetstider som gäller. På vissa arbetsplatser registrerar du din arbetstid. På många kontor är det vanligt med så kallad flexibel arbetstid. Flexibel arbetstid är styrd av arbetsplatsens lokala avtal eller att arbetsgivaren formellt har informerat om det. Det finns även en arbetstidslag med regler om hur mycket du får arbeta per dygn, per vecka och per år.
Arbetsregler:
Lagar inom arbetsrätten
Meny Lagar, regler och avtal Arbetsrätt är den lagstiftning som reglerar förhållandet mellan anställd och arbetsgivare. Sverige har en relativt omfattande lagstiftning som berör detta förhållande, däribland Medbestämmandelagen, Lagen om anställningsskydd och Förtroendemannalagen. Tillsammans med dessa lagar reglerar kollektivavtal rättigheter och skyldigheter på arbetsmarknaden. Flera av lagarna innehåller en blandning av tvingande och dispositiva paragrafer. I vissa fall kan avsteg från lag endast ske i kollektivavtal dispositiva lagar innebär att de kan förhandlas och förändras till det, för den anställde, bättre genom kollektivavtal. Parterna kommer överens om vilka förhållanden som ska gälla på den aktuella arbetsplatsen. Syftet med kollektivavtal är till viss del att anpassa reglerna i lagstiftningen till olika branscher, såsom den ideella sektorn. Eftersom kollektivavtalet har normerande verkan ska det tillämpas på hela arbetsplatsen, även på arbetstagare som inte är anslutna till facket som har kollektivavtal.
Arbetstidslagen
Bli medlem Lagar inom arbetsrätten Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda. Här finns en lista över vissa lagar inom arbetsrätten. Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal , till exempel reglerna om arbetstid. Sådana regler kallas för dispositiva. Det finns även tvingande lagregler som alltid gäller och som inte går att avtala bort. Arbetsmiljölagen AML Sveriges arbetsmiljölagar finns för att människor ska ha en bra arbetsmiljö och inte skada sig eller bli sjuka av arbetet. Förutom lagar finns även mer detaljerade regler och avtal för att få en bra och säker arbetsmiljö. På arbetsplatser kan det dessutom finnas arbetsmiljöombud skyddsombud som har särskild koll på arbetsmiljöreglerna. Arbetstidslagen ATL I arbetstidslagen står det bland annat hur mycket du får arbeta per dygn och per vecka och hur mycket övertid du får arbeta per år. Den tar också upp vilka raster och pauser du har rätt till, vad som gäller för nattvila samt för jourtid och beredskap.
Bli medlem Arbetstid Din arbetstid ska framgå av ditt anställningsavtal. Kollektivavtal kan också ha regler för din arbetstid, men även regler om vilken ersättning du kan få. Var finns regler om din arbetstid? I ditt anställningsavtal ska det bland annat framgå vilken som är din arbetstid. Arbetstiden regleras också i arbetstidslagen där det saknas kollektivavtal i arbetsmiljölagen och föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö i arbetstidsavtalen där det finns kollektivavtal Arbetstid enligt arbetstidslagen Arbetstidslagen reglerar framför allt arbetstidens längd, det vill säga ordinarie arbetstid och övertid, samt viloperioder - uppehåll i arbetstiden, så som rast, paus, dygns- och veckovila. I arbetstidslagen finns det till exempel regler som säger hur lång dygnsvila du ska ha och hur mycket övertid du får arbeta. Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka. Du har rätt till ett schema minst två veckor i förväg och arbetsgivaren måste föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid.